太古搶閘爭人 月薪增至2萬 2008

香港經濟日報 A03 | 要聞 | By 陳韻文	2008-05-09 標示關鍵字
太古搶閘爭人 月薪增至2萬
今年大學畢業生不愁出路，各大企業均調高起薪點請人，其中太古集團（00019）破天荒提早「搶閘」發聘書，與投資大行互搶人才，月薪增至2萬元，較部分政府及專業職位起薪點相若（見表）。 　　另外，為免人才流失，太古今年將國泰航空（00293）、太古地產及汽水廠的「見習管理生」（Management Trainee，下簡稱MT）職位進行中央招聘，以便調配人才，降低優秀員工流失率。 聘20名MT 破例3月發聘書 　　太古集團人力資源發展總經理霍宇山接受訪問時表示，集團今年聘請了20名見習管理生，香港及內地分別佔18人及2人。 　　就業市道熾熱，太古為請到最好的畢業生，需與各大行「鬥快」，今年首次提早在3月復活節前發出聘書。 　　「現在出offer的時間愈來愈早，有大行在11月已經拍板請人，人才戰很激烈，明年的MT招聘很快又要展開！」霍宇山說。 中央招聘新制度 降流失率 　　霍宇山指出，太古MT的培訓期為3年，完成培訓後，一般可晉升為某部門的初級管理層。在集團中央招聘的新制度下，只要MT在崗位上磨練一段時間，且工作表現出色，集團便會作出人手調配：「現在的年輕人喜歡學新事物，以後他們可以由國泰調職到太古地產，不需要跳槽了！」 　　不過，要成為太古的MT並不簡單，需要「過五關斬六將」，霍宇山表示，公司今年收到約3,500封求職信，人事部首先會篩選出「英文成績標青」、「積極參與課外活動」、「曾擔任領袖角色」、「有暑期實習經驗」及「海外交換生」的優材生。 英文標青 曾擔任領袖角色 　　她解釋：「學生的英文好，證明他對自己有要求，懂得玩這個遊戲。我們問學生有甚麼興趣時，最怕他們答是行街、瞓覺和看電視，一個商界領袖，不會只得這些興趣吧！」 　　對於美國經濟可能步入衰退期，太古會否收縮請人步伐？霍宇山以「種子」來形容大學畢業生，要這顆「種子」茁壯成長，回報期長達10年，因此，她強調不會因經濟放緩而停止招聘人才。 渣打擴分銷網絡 增聘500人 　　另外，渣打集團今年會在全球招聘350名見習管理生，在員工培訓的2年內，會派到他們所選擇的各個商業部門工作，在完成培訓期後，渣打會再以3至5年時間培養MT的技能。 　　渣打銀行發言人指出，該行會繼續加大本港的投資，增加分銷網絡，因此今年會增聘約500人，薪酬水平具有一定競爭力。 相關文章: MT薪酬增5％ 再創新高